落語でわかる働き方改革
小難しそうな「働き方改革」を
笑いに変えて、お聞きあれ。
労務問題の相談
労働・社会保険に関する
事務代行
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労務問題の相談
法改正への対応、ハラスメント、解雇、休職者の扱い、メンタル問題等々…近年多発する「労務の困ったこと」について専門家として良き相談相手となり、企業勤務の経験から法律と実情や気持ちを考えて経営をサポートします。
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労働・社会保険に関する事務代行
労働保険、社会保険業務は、公的機関の窓口がいくつもあり、各々に届出様式も多種多様で、法改正も頻繁です。適切な事務処理で、社員の皆さんと企業の間の信頼に寄与します。
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労災保険・雇用保険の手続き
労働基準監督署（労働保険料申告、36協定など労使協定届出、変形労働時間制届出、労災保険手続きなど）
労災特別加入事務 （中小事業主の特別加入、海外派遣者の特別加入手続きなど）
公共職業安定所 （雇用保険の資格取得、離職票の発行、育児休業給付、高年齢雇用継続給付など） -
健康保険・厚生年金の手続き
年金事務所 （健康保険・厚生年金の入退社に関する手続、算定基礎届、月額変更届など）全国健康保険協会（健康保険傷病手当金の申請、出産手当金申請、高額療養費請求など）
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落語から学ぶ
自立型人材コンサルティング
全8回（標準8か月）で、貴社に
「目標達成ができる」
人材育成の仕組みを作ります。
経営者であれば誰もが欲する「自立型人材」とは、
企業理念や方針に基づいて自ら考え、自ら意見し、行動する人です。まさに、組織力をつけるには重要な存在です。
しかし、自立型人材の育成は土台づくりであり、一朝一夕にできるものではありません。
育成のためのマネジメントサイクル、
Plan（計画）Do（実行）Check（評価）Action（改善）
が適切に回せているか？
これは経営者に対しても問われることです。
経営側、管理者および個々が目標を達成していく「PDCAトレーニング」により、
組織コミュニケーションの基礎を落語から応用した理論と
達成実行のためのノウハウを知ることで、
自立型人材により貴社が目標達成する姿が見えてきます。
人事労務のお悩みなら、
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